Для инициативных, проявивших себя в работе, студентов на предприятии учреждена стипендия Генерального конструктора. Список претендентов на её получение формирует специальная комиссия, состоящая из представителей Аэрокосмического факультета и сотрудников НПО машиностроения. Главным критерием отбора является вклад кандидата в рабочий процесс. И, надо сказать, что, хотя не все стипендиаты круглые отличники, двоечников и троечников среди них нет. Это лишний раз свидетельствует о том, что без надёжной теоретической подготовки невозможна качественная практическая работа. К счастью для предприятия, на уровень базовой подготовки студентов жаловаться не приходится.
Следующий очень важный вопрос: сколько же выпускников остаётся работать на предприятии? По оценкам кадровой службы – порядка 30–40%. Бывают годы, когда эта цифра доходит и до 50%. Говорят, мы в этом смысле избалованы, поскольку считаем, что это небольшой процент. Но, судя по статистике, существующей на подобных факультетах и филиалах при других предприятиях отрасли, в среднем на базовой фирме остается работать всего 5-10% выпускников. Так что у нас очень хорошие показатели, хотя и хотелось бы выше.
Успехов и карьерного роста среди выпускников АКФ добились очень многие. Можно сходу назвать не менее 40 имён, показавших себя отличными специалистами и ставших руководителями разного уровня. Конечно, это люди разных лет выпуска. А если посмотреть более внимательно, назвать всех, кто достоин чести называться хорошим специалистом и ценным работником, то список вырастет не менее чем в два раза. Но говорить только о карьерном росте было бы несправедливо. Ведь успешно двигаться можно не только в этом направлении. Многие заняли на предприятии должности ведущих специалистов, некоторые защитили диссертации. Не всем дано и не всем хочется руководить. Важно, что эти люди приносят очень большую пользу как специалисты. Они пользуются большим авторитетом среди коллег.