Иногда, правда, приходится направлять не столько по желаниям студентов, сколько по потребностям предприятия. В любом случае руководство ЦКБМ ориентируется на специализацию студента. Для студентов младших курсов это прекрасная возможность либо убедиться в правильности сделанного выбора, либо скорректировать его, пока еще можно поменять специализацию.
Начиная с 1 курса, ведущие специалисты предприятия проводят со студентами ознакомительные лекции-беседы о предприятии, о его подразделениях и направлениях их работы, о задачах, решаемых при создании изделий, об особенностях работы систем и т.д. Организуются производственные экскурсии на стендовую базу, в испытательные лаборатории, в теоретические и конструкторские подразделения. Все это позволяет студентам осознано выбрать направление будущей деятельности, и даже подразделение, в котором им хотелось бы работать.
С 4 курса начинается официальная обязательная стажировка студентов на предприятии. Они сдают зачеты по ННПП (непрерывной научно-производственной практике). На этом этапе оценка их работы со стороны руководителей подразделений становится официальной. В деканат регулярно предоставляются отчеты о проделанной студентом работе, а также отзывы руководителя отдела, где он работает. Итоговые оценки по ННПП ставит комиссия, в состав которой входят как руководители по направлениям ЦКБМ, так и представители факультета. Поэтому комиссия обладает всей полнотой информации об успехах молодого человека и в учебе, и на трудовом поприще.