Второе, более углублённое, направление взаимодействия между предприятиями ОПК и вузами – производственная практика. Однако, достичь такой согласованности, что на предприятие будут приходить на практику студенты по требующимся специальностям, в требуемом количестве и заинтересованные в работе по специальности довольно сложно, как и в случае любого индивидуального подбора. А без этого эффект от проведения производственной практики студентов для предприятий ОПК часто не оправдывает их ожиданий.
Третья, наиболее эффективная форма взаимодействия осуществляется вузами или их подразделениями при предприятиях ОПК. Появляется возможность индивидуального подхода к определению рабочего места для каждого студента. Как показывает опыт Аэрокосмического факультета МГТУ имени Н.Э.Баумана при ОАО "ВПК "НПО машиностроения", эта форма даёт хорошие результаты. Безусловно, за этими результатами стоит большой совместный труд, участвовать в котором на приемлемых для предприятия ОПК условиях готов далеко не каждый вуз.
В процессе переговоров довольно часто со стороны вузов приходится слышать такой аргумент: "Предлагайте нашим выпускникам высокую зарплату и решите свою кадровую проблему". В действительности, если говорить научно, то надо исходить из размера средней зарплаты по отрасли, для которой готовится специалист. И как это ни удивительно, но зарплаты для молодых специалистов в московском отделении фирмы Боинг и многих предприятиях ОПК практически одинаковы. При этом в одном из вузов Боингу созданы все условия для отбора лучших выпускников: компьютерные классы, курсы, тестирование... Очень полезный опыт, пример того, как цивилизованно должны строиться отношения вуза и предприятия с пользой для студентов.
Да, понятие высокой зарплаты для молодых специалистов существует и связано с работой в других отраслях, в частности в области информационных технологий (ИТ).