Молодой специалист: 5.Чему, как и зачем?

1 2 3 4 5

Ситуация усугубляется тем, что частный бизнес, принимавший уже довольно значительное число выпускников скорее всего скажет: «пас». Представитель одного из вузов Санкт-Петербурга сказал, что в докризисный год более 30% выпускников вуза шли в частный сектор. После кризиса – ноль.

Из парадоксов прозвучавших в докладах: «Директор банка: берём молодых специалистов только с красными дипломами, переучиваем, в итоге немногие нас устраивают». «Современное производство, 45 тысяч рублей оклад, а выпускники предпочитают офисную работу за 12 тысяч рублей в месяц». «Наиболее склонны работать ребята в возрасте 12 – 14 лет. Команда из таких ребят превзошла все другие команды выпускников вузов, не только в выполнении простых работ, но и, что удивительно, с творческим содержанием». Есть повод задуматься, в том числе, о системе образования: чему, как и зачем?