Для докторского диссертационного совета по каждой специальности требуется не менее 5-ти докторов наук не старше 75-ти лет, работающих на полную ставку в организации, при которой создаётся или действует совет. Таково требование ВАК.
Достаточно редко, но возникают такие ситуации, когда организации требуется доктор наук с единственной целью: выполнить это требование ВАК.
С другой стороны, достаточно часто, возникает ситуация, когда доктор наук, работающий в ВУЗе, испытывает денежные затруднения, но не готов бросить любимую преподавательскую работу.
Очевидное решение: доктор наук оформляется на постоянную работу в организацию, с условием, что по совместительству он продолжит работу в ВУЗе и другими приемлемыми для обеих сторон условиями.
Кого такой вариант не устраивает? Как ни странно, руководство ВУЗа. Даже, если задача сокращения штата является для ВУЗа актуальной, то только не за счёт докторов наук! То есть в данном случае ВУЗ выступает в роли ревнивого работодателя, которому важен не столько результат (ведение занятий), сколько наличие ставки.
С другой стороны, лишать шанса доктора наук удвоить свою преподавательскую зарплату, тоже не по христиански. Понятно, что надо совпасть по специальности, месту жительства и другим подобным вопросам, но принципиальным является наличие спроса на докторов наук, как собственных членов диссертационного совета организации (с приглашёнными докторами проблем нет).
Постоянный адрес статьи в Интернет: http://www.ispl.ru/Trebuetsya_doktor_nauk.html
Ключевые слова: доктор наук, ВАК, ВУЗ, докторский, диссертационный совет, на постоянную работу