Из обращения ректора МГТУ им.Н.Э.Баумана Фёдорова И.Б. к студентам старших курсов и аспирантов: «Не секрет, что проблема трудоустройства в современном обществе стоит достаточно остро. Особенно сильно ощутили это выпускники технических ВУЗов, традиционно связанных с промышленностью и предприятиями оборонного комплекса. Ежегодно проводятся Ярмарки вакансий. Основной упор исторически делалсы на удовлетворение потребностей государственных предприятий, но проблемы с отсутствием молодых специалистов испытывают и коммерческие структуры малого и среднего бизнеса.
В связи с этим в 2008 году ректоратом было принято решение о проведении совместно с Общероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» выставки «Начало карьеры - 2008», направленной на достижение сразу нескольких целей.
Во-первых, на представление будущему выпускнику информации о вакансиях по специальности, позволяющих ему расти как специалисту и совершенствовать знания и умения, полученные в МГТУ.
Во-вторых, на обеспечение кадровой потребности Российских предприятий, заинтересованных в своём развитии и развитии экономики страны в целом».
Участники выставки «Начало карьеры-2008»:
Крупнейшие иностранные компании: AIR LIQUIDE, CBOSS, CONTINENTAL, SAMSUNG, SCHINDLER, SCHLUMBERGER, SIEMENS;
Финансовые компании: Военно-страховая компания, Московский кредитный банк;
Крупные информационные / телекоммуникационные (ИТК) компании: IBS, АЙТИ, БИЛАЙН, КРОК;
Средние ИТК компании: ABBYY, АСКОН, ДЭЙТЛАЙН, РДТЕХ;
Малые ИТК компании: 1C-РАРУС, 1C:СЕРВИСТРЕНД, НПФ ИНФОСИСТЕМ-35, ТРЕЙДСОФТ;
Средние научно-производственные предприятия: ECAR, EPSCOM AG, NTS, NT-MDT, АВИАСТЭП, ПРОГРЕССТЕХ, ТЕХНОПОЛИС;
Торговые, промышленные и транспортные предприятия: АДЛ, АЛБЕС, ДВТ, СПЕЦТРАНСГАРАНТ.
Не в целях рекламы, а для размышлений приведу выдержку из раздаточных материалов одной из представленных компаний: «Компания приглашает аспирантов ведущих вузов страны (технических и физико-математических специальностей) на летнюю стажировку в исследовательских центрах компании в Южной Корее. Период стажировки составляет 1 месяц. Участнику стажировки выплачивается денежная компенсация в размере 1200 долларов США в месяц, оформляется виза, оплачивается перелёт между странами, предоставляется жильё, оформляется страховка, а также в рабочие дни обеспечиваются корпоративные обеды.
Во время стажировки участнику будет необходимо работать над проектом, причём эксперты компании будут оценивать его профессиональные знания. После успешного прохождения стажировки участник сможет получить предложение о работе в исследовательском центре компании на 1 – 2 года».
«Охота» крупнейших иностранных компаний за «головами» нашей талантливой молодёжи велась всегда. Так что большой трагедии в том, что различие в весовых категориях представленных компаний демонстрировалось порой так явно, я не вижу. Студентам было наглядно продемонстрировано для чего надо хорошо учиться и совершенствовать свой английский.
Компаниям надо не сокрушаться, а соответствовать вызовам времени. Было бы, неправильно думать, что таланты заберут крупнейшие, отличников – крупные, хорошистов – средние, а малому бизнесу достанутся троечники с наушниками в ушах. Вовсе нет. Есть одна интересная гипотеза, что в этом веке бизнес, чтобы выжить должен будет плясать под дудку таланта. Не следует понимать это буквально, но задуматься стоит, а нужен ли нашей компании талант? А нужна ли компания таланту? Не вообще, а очень и очень конкретно, как это делают наши «учителя-конкуренты».
Так, что для малого, среднего, да и пожалуй крупного отечественного бизнеса «Начало карьеры-2008» - это, для кого-то, начало, а для кого-то продолжение обучения нелёгкой задачи поиска талантливой и способной молодёжи для взаимного удовольствия.