Размер имеет значение

Каждый четвертый представитель российских организаций заявляет, что в их компании, где работают до 50 человек, поощряется инициатива, новаторство, креативность и индивидуальность.

Как показал опрос, наиболее распространенным типом корпоративной культуры в российских компаниях, с численностью сотрудников от 500 до 1 тысячи человек, является бюрократический (отмечают 29% представителей отечественных компаний).

Еще 24% компаний, судя по мнению их представителей, строит свою работу на семейных ценностях: все друг о друге заботятся, проявляют доверие и преданность. В большей степени семейный тип корпоративной культуры присущ крупным организациям, в штате которых трудятся свыше 5 тысяч человек.

Очевидно, что с возрастом инициатива теряется, но это также в среднем, а исключения могут быть очень результативны (совмещение смелости инициативы, мощи бюрократии и опыта, приходящего с возрастом)