Красота малого

Фриц Шумахер в 1973г. попытался найти решение проблем крупных организаций:
- работники бездумно выполняют приказы
- разобщённость
- разрушение души

В его понимании труд - триединство возможностей:
- использовать и развивать способности
- преодолеть эгоцентризм
- производить полезное

Задача состоит в том, чтобы вернуть в крупные организации труд "с человеческим лицом".

Хорошим примером может служить GM, объединяющей малые компании с большой долей самостоятельности. В малых компаниях можно объяснять приказы, вызывать интерес, предлагать вызов. Таким путём и надо действовать, считает Шумахер, достигая красоты малого в крупной организации.

Принципы Шумахера:
1. Поддержки крупной организацией своих малых компаний
2. Защиты от вмешательства (прибыльность - единственный критерий для отчёта)
3. Определённость (свой счёт)
4. Мотивация (работника и групп)
5. Аксиома среднего (закон и свобода)

Комментарий

Вспомнилась кинокомедия, где режиссёра спрашивают, как вы, не имея козы, собираетесь ее снимать?

- Свяжу десяток кошек

- А лошадь?

- Свяжу сотню кошек.

Литература

[84] Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб: Питер, 2001. - 352 с.: ил. - (Серия "Теория и практика менеджмента")