- 7 -

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

- Не секрет, что энтузиазм молодого специалиста складывается из двух важнейших составляющих: интересной работы и уверенности в завтрашнем дне. Какую социальную поддержку предприятие оказывает вчерашним выпускникам?

- ВПК «НПО машиностроения» имеет хорошую социальную структуру, включающую общежитие, поликлинику, столовую, базу отдыха на Чёрном море, санаторий-профилакторий, спортивно-досуговый центр. Наши сотрудники пользуются этими объектами либо бесплатно, либо с 50% скидкой. Например, двухнедельная путёвка на Чёрное море стоит для них 7 тыс.рублей, клубная карта в фитнес-клубы города Реутова предоставляется со скидкой 50%. Проводятся экскурсии и другие мероприятия. Особое внимание руководство ВПК, профсоюза уделяет проблемам молодых специалистов. Для них предусмотрены надбавки в первые три года работы у нас, гарантирующие уровень зарплаты не ниже среднего по предприятию. Защитивший диссертацию молодой кандидат наук премируется в размере 50 тыс. рублей и получает ежемесячную надбавку за учёную степень. При найме жилья семьями молодых специалистов компенсация составляет от 8 до 12 тыс. рублей.

Но несомненно, наиболее важной для молодых специалистов является возможность приобретения квартир по льготной ипотечной схеме. В 2011 году в соответствии с программой, которую реализует ВПК, 64 молодых перспективных специалиста получили квартиры в Реутове в новом монолитно- кирпичном доме по цене, равной себестоимости строительства жилья, с беспроцентной рассрочкой выплаты 10 лет. В настоящее время готовится следующий этап этой жилищной программы.