Где деньги, там и правда?

Л.Точилов

1 2

Можно сказать, что эта фраза в отношении ERP систем довольно точно отражает главенствующую роль бухгалтерского модуля по отношению к другим их многочисленным модулям. Ошибки в цифрах чреваты здесь большими неприятностями для предприятия. Но при расчёте ЕСН бухгалтерии требуются данные о возрасте работников, а это уже информация, за которую несёт ответственность отдел кадров. За правильность данных по отработанному времени несёт ответственность табельщица подразделения и/или электронная проходная.

По логике, электронная проходная - безупречная табельщица, фактически же это может привести, а в ряде случаев и приводит к ухудшению работы предприятия. В этом случае могут быть две точки зрения: "Предприятие "неправильное"" или "Система "неправильная"". Истина как всегда где-то посередине, но искать её непросто. Уже простой вопрос: "Считать ли нарушением минутное опоздание?", - разводит по разные стороны баррикады людей и ERP систему. Некоторые из поставщиков ERP гордо заявляют о такой замечательной возможности системы, как вычеты из зарплаты за минутный прогул. В этом ли правда? Где-то, может быть и да, но точно не везде.

Одно дело большой, недавно созданный коллектив, где каждый выполняет определённые функции, другое - коллектив с определённой историей и традициями, работающий над уникальными проектами, где важным является поиск и творчество. Что нового может предложить ERP коллективу с историей?

Во-первых, выигрыш от масштаба. При слияниях и поглощениях компаний единая централизованная бухгалтерия довольно часто является неплохим решением. Но причём тогда другие модули ERP?

Аргумент о необходимости исключения повторного ввода информации в отделе кадров и бухгалтерии при поступлении и увольнении сотрудника не кажется таким уж весомым, когда на другую чашу весов ложатся затраты связанные с обеспечением этого теоретически приятного принципа. Почему в этом случае предлагается следовать этому принципу, а не другому: "Где деньги, там и правда"?

1 2