Анти-менеджмент

В 1974г. Гарри Браверман поднял тему деградации труда.

Факты, которые сподвигли его на это:
- рост роли монополий
- резкое уменьшение в США числа частных предпринимателей, рост числа наёмных рабочих
- индустриализация всего личного (услуги по заботе о детях и стариках и др.)
- максимальный контроль над населением
- манипулирование обществом
- деградация труда - работники бесправные, легко заменяемые "винтики"
- одинаковость работников порождает одинаковость проблем, усиление конфликта
- потребности работников низводятся к низшим уровням пирамиды Маслоу
- свобода ограничивается свободой выбора товаров и безделушек
- кто ничего не имел, тот ничего и не получит, а кто имел, тот и будет иметь

Однако его наибольшее разочарование связано с трудами коллег по теории менеджмента:

- тейлоризм используется исключительно для усиления эксплуатации рабочих

- менеджмент в области человеческих отношений сведён к манипулированию работниками

Комментарий

Бравермана можно по праву считать продолжателем теории Маркса, остающейся безупречной в научном плане.

Что касается практики, то в США были предприняты соответствующие шаги по его дискредитации: от неистовства маккартизма, до пиара ужасов сталинизма, ничего общего с научными аргументами не имеющие, но весьма эффективные.

Это лишний раз подтверждает опасения Бравермана по поводу того, что технологии манипулирования с успехом подменяют собой научный менеджмент.

Такая вот загогулина, понимаешь.

Литература

[84] Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб: Питер, 2001. - 352 с.: ил. - (Серия "Теория и практика менеджмента")